Para navegar las leyes laborales como propietario de una pequeña empresa en California, concéntrese en comprender áreas clave como salario mínimo, pago de horas extra, descansos, licencias protegidas, protección contra la discriminación, el acoso y las represalias, y documentación adecuada, mientras consulta activamente con abogado/as para garantizar el cumplimiento de las regulaciones estatales y las mejores prácticas. Debido a que las leyes laborales de California cambian constantemente, es imperativo mantenerse siempre actualizado sobre los cambios legislativos recientes.

Discriminación, acoso y represalias: tenga en cuenta las categorías protegidas de California contra la discriminación, que incluyen raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y más. Implemente políticas claras contra el acoso y capacitación para todos los empleados.

Clasificación de empleados: empleados exentos y no exentos: comprenda qué empleados están exentos del pago por hora según las tareas laborales y el nivel salarial.

Salario mínimo: California tiene un salario mínimo que varía según el tamaño de la empresa, así que asegúrese de pagar la cantidad correcta. Tenga en cuenta que su condado o ciudad puede tener un salario mínimo más alto que el salario mínimo del estado de California. Asegúrese de verificar que cumple con las normas.

Horas extra: comprenda las normas sobre horas extra para las horas trabajadas que superen las 8 por día y las 40 por semana, y las normas de pago por doble jornada.

Descansos: cumpla con las normas que exigen descansos de 30 minutos sin goce de sueldo para turnos que superen las 5 horas y descansos de 10 minutos por cada pocas horas trabajadas.

Licencia protegida: familiarícese con los distintos tipos de licencias protegidas, que incluyen, entre otras, la Ley de Licencia Familiar de California (CFRA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), la Licencia para Nuevos Padres, la Licencia por Duelo, la Licencia para Votar, la Licencia para Víctimas de Delitos, la Licencia para Víctimas de Violencia Doméstica, la Licencia por Servicio de Jurado, la Licencia por Citación, la Licencia para Actividades Escolares, la Licencia de Alfabetización, la Licencia por Rehabilitación de Drogas/Alcohol, la Licencia por Cuidado de Familiares, la Licencia para Donante de Órganos/Donante de Médula Ósea, la Licencia por Lesiones Militares, la Licencia para Cónyuge Militar y la Licencia por Pérdida Reproductiva.

Manuales para empleados: Desarrolle un manual completo para empleados que describa las políticas y los procedimientos de la empresa que cumplan con la ley de California. Capacite a los gerentes y empleados sobre las leyes y políticas laborales para garantizar una implementación adecuada.

Documentación: Mantenga registros precisos de las horas de trabajo, el salario y las medidas disciplinarias de los empleados.

Consulte a un abogado laboral: Comuníquese con un abogado laboral experimentado para obtener orientación sobre situaciones específicas y para garantizar el cumplimiento de las cambiantes leyes de California. Comuníquese con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.