La discriminación racial en el trabajo ocurre cuando un empleado es tratado desfavorablemente por su raza. Aunque los conflictos de personalidad entre compañeros de trabajo o la mala gestión pueden ser injustos, por lo general no son ilegales. Para demostrar que se ha cometido una discriminación racial ilegal, debe haber pruebas de que las acciones estuvieron motivadas, al menos en parte, por su raza. 

Los tipos más comunes de discriminación racial incluyen: 

• Excluir a candidatos calificados Latino/as o de otras minorías 
• Negarse a contratar candidatos calificados Latino/as o de otras minorías 
• Negarle un ascenso a un empleado Latino/a o de otra minorías o darle el ascenso a otro compañero de trabajo con menos experiencia pero que está fuera de la clase protegida
• Someter a empleados de una raza en particular a medidas disciplinarias o despidos
• Pagarle más a personas de una raza en particular 
• Participar en acoso de empleados en función de su raza, incluidos comentarios o bromas sobre su raza 
• Crear políticas de empleo dirigidas a ciertos grupos raciales o étnicos 

Si cree que ha sido discriminado debido a su raza, es importante reunir evidencia en forma de documentos (correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales, mensajes directos), testigos y quejas y/o demandas anteriores. Asegúrese de hablar con un abogado antes de reunir evidencia para prepararse para una demanda. Si su empleador se da cuenta de su intención de demandar, su empleador puede bloquear sus esfuerzos para reunir evidencia.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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