Para superar un plan de mejora del rendimiento (PIP), interactúe activamente con su gerente, comprenda las áreas específicas que necesitan mejorar, cree un plan de acción detallado con objetivos mensurables, busque capacitación o apoyo adicional si es necesario, consulte constantemente para recibir comentarios, demuestre una actitud positiva y asuma la responsabilidad de su desempeño para lograr los objetivos delineados dentro del plazo determinado.

Comprenda las expectativas:

Revise minuciosamente el documento PIP para identificar claramente los problemas de rendimiento específicos y el nivel deseado de mejora necesario.

Comuníquese abiertamente con su gerente:

Tenga una conversación abierta con su gerente para analizar el PIP, hacer preguntas aclaratorias y expresar su compromiso con la mejora. Si cree que el PIP es injusto o poco realista, analice sus inquietudes con su gerente y el departamento de Recursos Humanos.

Desarrolle un plan de acción concreto:

Cree un plan detallado que describa las acciones específicas que tomará para abordar cada área de preocupación identificada, incluidos los plazos y los objetivos mensurables.

Busque apoyo adicional:

Si es necesario, solicite capacitación adicional, tutoría o asignación de recursos para ayudarlo a alcanzar los objetivos establecidos en el PIP.

Controles periódicos:

Programe reuniones frecuentes con su gerente para analizar el progreso, recibir comentarios y abordar cualquier desafío que pueda enfrentar.

¡Documente! ¡Documente!

Lleve un registro de su progreso documentando las tareas completadas, los logros y los desafíos encontrados. Asegúrese de señalar el progreso a su gerente (¡por escrito!) y de solicitar comentarios sobre si está en el camino correcto y preguntar si hay áreas que requieran mejoras. Esto ayudará a minimizar la posibilidad de que el PIP conduzca a un despido.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.