Los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso no remunerado "razonable" para extraer la leche materna y un espacio privado para la lactancia. 

Tiempo de descanso: 

Los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso "razonable" para extraer la leche. No hay una duración específica, siempre que sea razonable. 

¿Puede mi empleador limitar la cantidad de descansos para la lactancia que puedo tomar? 

No. El empleador puede alentarla a usar sus descansos programados para la lactancia; sin embargo, tiene derecho a tomar más descansos para la lactancia, siempre que se consideren "razonables". 

¿Debo notificar a mi empleador con anticipación sobre la necesidad de extraer leche? 

No es requerido pero es una buena práctica informarles. 

¿Se pagan los descansos para la lactancia? 

En general, los descansos para la lactancia no se pagan a menos que coincidan con un descanso regular pagado. 

El espacio para la lactancia debe cumplir con los siguientes requisitos: 

• Debe ser una habitación separada. No puede ser un baño 
• Debe ser seguro y libre de intrusiones 
• Debe estar protegido de la vista. Si tiene ventanas debe tener algo para cubrirlas, como persianas o cortinas
• Debe tener un lugar para sentarse, una superficie para colocar un extractor y acceso a la electricidad
• Debe tener acceso a un fregadero con agua corriente y un refrigerador para almacenar la leche

¿Qué sucede si mi lugar de trabajo no tiene una sala de lactancia designada? 

Debe hablar con su empleador para encontrar un espacio privado adecuado que cumpla con los requisitos legales. Si su empleador no proporciona una sala de lactancia que cumpla con los requisitos enumerados anteriormente, comuníquese con un abogado de inmediato. 

No Se Permite La Discriminación o Represalias: 

Los empleadores no pueden tomar represalias contra una empleada por solicitar o tomar descansos para la lactancia. Si su empleador la acosa por tomar demasiados descansos para la lactancia o toma represalias contra usted por ejercer su derecho a descansos para la lactancia y/o a un espacio para la lactancia, es posible que pueda presentar una demanda. Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas de los hechos, es importante hablar con un abogado laboral experimentado sobre su situación para determinar si tiene un caso. Comuníquese con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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