Un error común de las empresas de California es la clasificación incorrecta de empleados. La clasificación incorrecta de empleados ocurre cuando un empleador vincula a un empleado con una designación incorrecta. Por ejemplo, si contrata accidentalmente a un contratista independiente pero lo trata como un empleado (o viceversa), podría estar infringiendo las normas federales o estatales.

Mejores Prácticas 

Como cada situación depende de sus propios hechos, las empresas pueden considerar la clasificación de los empleados caso por caso. A continuación, se presentan varias prácticas recomendadas que los propietarios de pequeñas empresas pueden considerar para minimizar la responsabilidad: 

• Considere los motivos de la contratación: pregunte si las personas son realmente independientes o dependen del empleador y realizan el mismo trabajo que los empleados al tomar la decisión de contratar a un contratista o contratar a un empleado.
• Revise los acuerdos de contratistas independientes con un abogado y asegúrese de que cada uno contenga alcances de trabajo claros. 
• Evite tratar a los contratistas independientes como empleados. Por ejemplo, evite dictar horarios de trabajo, pedirles que registren su entrada y salida del trabajo y pagar por hora, limite la entrega de uniformes, direcciones de correo electrónico de la empresa o acceso a capacitaciones no esenciales a los contratistas. 
• Si opera en varias jurisdicciones, respete la prueba correspondiente en cada estado. 
• Busque la opinión de un experto en situaciones complicadas o, de lo contrario, clasifique al trabajador como empleado.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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