Un error común de las empresas de California es la clasificación errónea de los empleados. La clasificación errónea de los empleados ocurre cuando un empleador vincula a un empleado con una designación incorrecta. Por ejemplo, si contratas accidentalmente a un contratista independiente pero lo tratas como a un empleado (o viceversa), podrías estar infringiendo las regulaciones federales o estatales.

Mejores prácticas

Como cada situación depende de sus propios hechos, las empresas pueden considerar la clasificación de los empleados caso por caso. A continuación se presentan varias prácticas recomendadas que los propietarios de pequeñas empresas pueden considerar para minimizar la responsabilidad:

• Tenga en cuenta los motivos del compromiso (pregunte si las personas son realmente independientes o si confían en el empleador y realizan el mismo trabajo que los empleados) al tomar la decisión de contratar a un contratista o contratar a un empleado.
• Revise los acuerdos de contratistas independientes con un abogado y asegúrese de que cada uno contenga alcances de trabajo claros.
• Evite tratar a los contratistas independientes como empleados. Por ejemplo, evita dictar horarios de trabajo, pedirles que marquen las entradas y salidas del trabajo y pagues por horas, limita el suministro a los contratistas de uniformes, direcciones de correo electrónico de la empresa o acceso a capacitaciones no esenciales.
• Si opera en varias jurisdicciones, cumpla con las pruebas correspondientes en cada estado.
• Busca la opinión de un experto en situaciones difíciles o equivoca al clasificar al trabajador como empleado.

Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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