Como trabajador hispanohablante en California, tiene derecho a no ser discriminado por su capacidad lingüística, lo que significa que su empleador no puede aplicar una política estricta de "solo inglés" a menos que exista una necesidad comercial importante. 

No existe una regla general de "solo inglés": 

Por lo general, los empleadores no pueden aplicar una política que le exija hablar solo inglés en todo momento, ya que esto podría considerarse una discriminación basada en el origen nacional. 

Excepción por necesidad comercial: 

Si hablar inglés es absolutamente necesario para el desempeño laboral, un empleador puede exigirlo, pero debe demostrar una necesidad comercial legítima y notificar a los empleados. 

Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para ayudarlo a comprender las instrucciones de trabajo y comunicarse de manera eficaz si tiene un dominio limitado del inglés, lo que puede incluir proporcionar intérpretes o documentos traducidos. Hable sobre sus inquietudes sobre las barreras lingüísticas con su gerente o el departamento de Recursos Humanos y solicite las adaptaciones necesarias. 

Traducciones de Documentos: 

California no exige que los empleadores traduzcan su manual del empleado a otros idiomas. Sin embargo, ciertas políticas obligatorias deben traducirse si el 10 % o más de su fuerza laboral habla un idioma distinto del inglés, como por ejemplo: 

• La política contra el acoso, la discriminación y las represalias (incluidos los procedimientos de investigación y queja) 
• Licencia médica y familiar  (FMLA)
• Licencia de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
• Adaptación razonable para empleados discapacitados por embarazo, licencia por discapacidad por embarazo o transferencia (PDL)
• Aviso de derechos, beneficios y obligaciones según la Ley de compensación laboral 

Cómo denunciar discriminación: 

Si cree que está siendo discriminado por su capacidad lingüística, puede presentar una demanda o una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Comuníquese con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.