Según la ley de California, su recibo de pago debe mostrar cuántas horas regulares trabajó, así como cuántas horas extras y horas dobles le pagaron en un período de pago determinado. Sin embargo, a menos que tengas acceso a tus registros horarios o lleves un registro meticuloso de las horas que trabajas, no sabrás si las horas por las que te pagaron coinciden con las horas que realmente trabajaste.

Si cree que su empleador no le paga correctamente, tendrá que empezar a hacer un seguimiento de sus horas para tener una idea de si hay un problema de robo de salario. También tiene derecho a solicitar una copia de sus registros de nómina, que su empleador debe poner a su disposición a más tardar 21 días calendario a partir de la fecha en que hizo dicha solicitud. Si su empleador no pone a su disposición los registros de nómina dentro del período de 21 días, su empleador puede cobrarle una multa de 750 dólares.

Debido a que cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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