La discriminación racial en el trabajo ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza. Si bien los conflictos de personalidad entre compañeros de trabajo o la mala administración pueden ser injustos, por lo general no son ilegales. Para demostrar la discriminación racial ilegal, debe haber pruebas de que las acciones estuvieron motivadas, al menos en parte, por la raza.

‍Los tipos más comunes de discriminación racial incluyen:

• Selección de solicitantes de empleo minoritarios calificados
• Negarse a contratar a un solicitante de empleo minoritario calificado
• Negar un ascenso a un empleado minoritario o dar el ascenso a otro compañero de trabajo con menos experiencia pero que esté fuera de la clase protegida
• Someter a empleados de una raza en particular a medidas disciplinarias o despidos
• Implementar discrepancias salariales basadas en el origen racial de un empleado
• Acosar a los empleados por su raza, incluidos comentarios o bromas sobre su raza
• Crear políticas de empleo dirigidas a ciertos grupos raciales o étnicos

Si cree que ha sido discriminado por su raza, es importante reunir pruebas en forma de documentos (correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales, mensajes directos), testigos y quejas o demandas previas. Asegúrese de hablar con un abogado antes de reunir pruebas para preparar una demanda. Si inadvertidamente avisa a su empleador de su intención de demandar, su empleador puede bloquear sus esfuerzos por reunir pruebas.

Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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