Para entender la legislación laboral como propietario de una pequeña empresa en California, concéntrese en comprender áreas clave como el salario mínimo, el pago de horas extras, las pausas para descansar y comer, la licencia protegida, las protecciones contra la discriminación, el acoso y las represalias, y la documentación adecuada, mientras consulta activamente con profesionales legales para garantizar el cumplimiento de las normas estatales y las mejores prácticas. Debido a que las leyes laborales de California cambian constantemente, es imperativo mantenerse siempre actualizado sobre los cambios legislativos recientes.

Discriminación, acoso y represalias: Conozca las categorías protegidas de California contra la discriminación, incluidas la raza, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad y más. Implemente políticas claras contra el acoso y capacite a todos los empleados.

Clasificación de empleados: empleados exentos frente a empleados no exentos: Comprenda qué empleados están exentos del pago de horas extras según las obligaciones laborales y el nivel salarial.

Salario mínimo: California tiene un salario mínimo que varía según el tamaño de la empresa, así que asegúrese de pagar la cantidad correcta. Tenga en cuenta que su condado o ciudad puede tener un salario mínimo más alto que el salario mínimo del estado de California. Asegúrese de comprobar que cumple con los requisitos.

Horas extras: Comprenda las reglas de horas extras para las horas trabajadas más de 8 horas por día y 40 por semana, y las reglas de pago por doble tiempo.

Pausas para comer y descansar: Cumpla con las normas que exigen pausas no remuneradas para comer de 30 minutos para los turnos que superen las 5 horas y descansos de 10 minutos por cada pocas horas trabajadas.

Permiso protegido: Familiarícese con los diversos tipos de licencias protegidas, que incluyen, entre otras, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la licencia por incapacidad por embarazo (PDL), la licencia para padres nuevos, la licencia por duelo, la licencia para votar, la licencia para víctimas de delitos, la licencia para víctimas de violencia doméstica, la licencia para trabajar como jurado, la licencia por citación, la licencia para actividades escolares, la licencia para alfabetización, la licencia para rehabilitación por drogas o alcohol, la licencia para cuidar a familiares, Licencia para donantes/donantes de médula ósea, licencia por lesión militar, licencia para cónyuge militar y licencia por pérdida reproductiva.

Manuales para empleados: Desarrolle un manual completo para empleados en el que se describan las políticas y los procedimientos de la empresa que cumplen con la ley de California. Capacite a los gerentes y empleados sobre las leyes y políticas laborales para garantizar una implementación adecuada.

Documentación: Mantenga registros precisos de las horas de trabajo, los salarios y cualquier acción disciplinaria de los empleados.

Consulte a un abogado laboral: Comuníquese con un abogado con experiencia en derecho laboral para obtener orientación sobre situaciones específicas y garantizar el cumplimiento de las cambiantes leyes de California. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, garantía o predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene la intención de servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que es posible que esta información no esté actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.