Para superar un plan de mejora del desempeño (PIP), interactúa activamente con tu gerente, comprende las áreas específicas que necesitan mejoras, crea un plan de acción detallado con objetivos mensurables, busca capacitación o apoyo adicionales si es necesario, verifica constantemente los comentarios, demuestra una actitud positiva y asume la responsabilidad de tu desempeño para lograr los objetivos descritos dentro del plazo establecido.

Comprenda las expectativas:

Revise minuciosamente el documento PIP para identificar claramente los problemas de rendimiento específicos y el nivel de mejora deseado que se necesita.

Comunicación abierta con el gerente:

Mantén una conversación abierta con tu gerente para analizar el PIP, hacer preguntas aclaratorias y expresar tu compromiso con la mejora. Si cree que el PIP es injusto o poco realista, comente sus inquietudes con su gerente y con el departamento de recursos humanos.

Desarrolle un plan de acción concreto:

Cree un plan detallado que describa las acciones específicas que tomará para abordar cada área de preocupación identificada, incluidos los plazos y los objetivos mensurables.

Busque apoyo adicional:

Si es necesario, solicite capacitación adicional, tutoría o asignación de recursos para ayudarlo a alcanzar los objetivos establecidos en el PIP.

Registros regulares:

Programe reuniones frecuentes con su gerente para analizar el progreso, recibir comentarios y abordar cualquier desafío que pueda enfrentar.

¡Documento! ¡Documento!

Lleve un registro de su progreso documentando las tareas completadas, los logros y los desafíos encontrados. Asegúrese de señalar el progreso a su gerencia (¡por escrito!) y que solicite su opinión sobre si va por el buen camino y pregunte si hay áreas que requieren mejoras. Esto ayudará a minimizar la posibilidad de que el PIP dé lugar a una rescisión.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, garantía o predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene la intención de servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que es posible que esta información no esté actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.