Si su empleador no ha pagado su salario a tiempo y es la primera vez que ocurre, la mejor práctica es ponerse en contacto con su empleador y solicitar el pago inmediato por escrito. Si su empleador no paga su salario después de su solicitud, puede ponerse en contacto con un abogado laboral y/o denunciar la infracción al Comisionado Laboral de California. Si es responsable, el empleador puede verse obligado a pagar su salario más las multas, los honorarios de los abogados y las costas de una demanda.

¿Cómo sabes si te han pagado a tiempo? Según la ley de California, su empleador debe pagarle al menos dos veces al mes. Los salarios devengados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26 de ese mes, y los salarios devengados entre el 16 y el último día del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente. Si su empleador tiene un período de nómina diferente, por ejemplo, semanal, quincenal (cada dos semanas) o quincenal (dos veces al mes), cuando el período de ingresos no esté comprendido entre el 1^st y 15^la, y 16^la y el último día del mes, se le debe pagar dentro de los siete días calendario siguientes al final del período de nómina dentro del cual se devengaron los salarios. Tenga en cuenta que los salarios por horas extras deben pagarse antes del día de pago posterior al período de nómina en el que se devengaron las horas extras.

Debido a que cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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