Si la despidieron o la despidieron en California poco después de regresar de la licencia de maternidad, es posible que tenga una demanda por discriminación por embarazo y/o interrupción injustificada, ya que la ley de California protege a las empleadas de las medidas adversas que se tomen en su contra debido al embarazo o a la licencia familiar y médica.

Despesos individuales:

Si la despidieron mientras que otras empleadas en situaciones similares no lo fueron, y su despido se produjo poco después de regresar de la licencia de maternidad, podría considerarse discriminación por embarazo.

Múltiples despidos:

Si se despidió a varios empleados, pero los empleados con menos experiencia o de menor antigüedad permanecieron empleados, podría considerarse discriminación por embarazo.

Contratar reemplazos:

Si después de despedirla, su empleador contrató o promovió a otra empleada para que hiciera su trabajo (incluso si tiene un cargo diferente), podría considerarse discriminación por embarazo.

Historial de despidos de empleados después de la licencia por embarazo

Si su empleador ha despedido a empleados anteriormente después de que se tomaran la licencia por embarazo o maternidad, podría considerarse discriminación por embarazo.

Qué hacer a continuación:

• No firme un acuerdo de indemnización: Al firmar un acuerdo de indemnización, puede renunciar a su derecho a presentar una demanda contra su empleador.
• Consulte a un abogado: Comuníquese con un abogado especializado en derecho laboral especializado en discriminación por embarazo para analizar su situación específica y sus opciones legales.
• Reúna pruebas: Reúna la documentación relacionada con su empleo, incluida su solicitud de licencia por maternidad, la fecha de regreso al trabajo y los detalles sobre el proceso de despido. Hable con un abogado antes de hacerlo.
• Presentar una queja: Es posible que pueda presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) alegando discriminación por embarazo.

Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, garantía o predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene la intención de servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que es posible que esta información no esté actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.