El despido injusto no es lo mismo que el despido ilegal. Muchas personas piensan que, como un empleador las ha tratado “injustamente”, pueden demandarlo. Aunque sea injusto despedir a un buen trabajador (especialmente a un empleado leal que lleva años trabajando para la empresa), no es ilegal. 

La mayoría de las relaciones laborales en California son relaciones de “empleo a voluntad”, lo que significa que el empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, excepto ciertas razones protegidas.

Algunos ejemplos de motivos protegidos que pueden permitirle demandar a su empleador por despido ilegal son:

• Usted reporto acoso sexual y fue despedido por hacerlo 
• Se tomó una licencia médica y fue despedido por hacerlo 
• Solicitó adaptaciones razonables y fue despedido por hacerlo 
• Se lesionó en el trabajo y fue despedido debido a la lesión 
• Se quejó de una condición insegura en el trabajo y fue despedido por hacerlo 
• Se negó a infringir la ley y fue despedido por resistirse 
• Se quejó de no recibir salarios o horas extra y fue despedido por hacerlo 
• Usted habló sobre no recibir descansos de 10 minutos y/o almuerzos de 30 minutos y fue despedido por hacerlo 
• Usted habló sobre discriminación racial o de género y fue despedido por hacerlo 

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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