En general, cuando lo despiden, lo suspenden o renuncia a su trabajo, no tiene derecho a que le paguen por su licencia por enfermedad (sick time). La excepción a esto es si su empleador tiene tiempo libre remunerado (Paidt Time Off o PTO) y sus horas por enfermedad están incluidas en el PTO. En esa situación, tiene derecho a recibir el pago por todas las horas de PTO que haya ganado. 

Se le debe pagar dentro de las 72 horas posteriores a la terminación del empleo cuando no se le proporcionó un aviso previo de la terminación o no proporcionó un aviso de al menos 72 horas de su renuncia. Se le debe pagar en su último día de trabajo si se le proporcionó un aviso de 72 horas de la terminación del empleo o si proporcionó un aviso de al menos 72 horas de su renuncia.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.