Esta es una situación común. Un empleado se lesiona en el trabajo y, después de reportar la lesión, le dan una o varias advertencias o lo ponen en un Plan de Mejora del Desempeño (concido como Performance Improvement Plan o PIP). Esta es a menudo la forma en que el empleador despide “legalmente” al empleado. Si la advertencia o el PIP no se deben a motivos legítimos (por ejemplo, una conducta que anteriormente estaba permitida o una conducta en la que participan otros empleados pero por la que no se los reprende de manera similar), entonces las advertencias o el PIP pueden ser una represalia; en otras palabras, ilegal. 

Por otro lado, si el empleado ya había recibido advertencias anteriores por los mismos motivos o motivos similares (por ejemplo, asistencia o errores), entonces la advertencia o el PIP pueden ser por motivos legítimos; en otras palabras, legales.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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