Primero, debes determinar si has sido acosado sexualmente. El acoso sexual es un comportamiento basado en el sexo que es de naturaleza sexual o crea un ambiente de trabajo hostil, y puede incluir: 

• Avances sexuales no deseados, como invitaciones reiteradas a citas o cumplidos reiterados sobre el propio cuerpo 
• Tocamientos no deseados, como abrazos, besos o frotamientos 
• Solicitudes de favores sexuales 
• Comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona, incluidos terceras personas, como del cuerpo, la imagen o la sexualidad de otros compañeros de trabajo o clientes 
• Hacer bromas, comentarios o comentarios despectivos de naturaleza sexual o de doble sentido
• Tocar o cantar música sexualmente explícita en el lugar de trabajo 
• Revelar partes privadas del cuerpo de manera inapropiada 
• Mostrar imágenes sexualmente explícitas en el lugar de trabajo 
• Enviar imágenes, memes, y/o bromas sexualmente explícitas por mensaje de texto, correo electrónico y/o redes sociales 
• Prometer beneficios a cambio de favores sexuales 
• Represalias o amenazas de represalias si se rechazan los avances sexuales 

En segundo lugar, si el acoso es por parte de un compañero que no es un supervisor, primero debe reportar el acoso a un supervisor o recursos humanos (preferiblemente por correo electrónico o mensaje de texto). Solo puede demandar a su empleador si, después de informarlo, no investigue ni toma medidas razonables para detener el acoso. Por otro lado, si el acoso es por parte de un supervisor, es posible que pueda demandar a su empleador sin informar el acoso. ‍

Hable con un abogado laboral experimentado antes de tomar cualquier medida para proteger sus derechos a una demanda. Comuníquese con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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