Si su médico le dio una nota con restricciones médicas, preséntela a su empleador de inmediato. Es mejor enviarla a Recursos Humanos o, si su empleador no tiene un departamento de Recursos Humanos, preséntela a un gerente, supervisor o propietario. Es una buena práctica enviarla por escrito y sea por correo electrónico o mensaje de texto. 

Tenga en cuenta que no está obligado a revelar los detalles de su condición médica o discapacidad por la que su doctor le dio las restricciones médicas. Su empleador no puede preguntarle los detalles de su condición médica o discapacidad. Es ilegal que su empleador solicite información sobre su condición médica o discapacidad cuando ya presento la nota medica con restricciones. 

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.