Hay una diferencia entre la intimidación o la microgestión y el acoso ilegal. La intimidación y la microgestión no suelen ser acoso ilegal si el «jefe» trata a todos (o a la mayoría de los empleados) de la misma manera en todos los ámbitos y el comportamiento no está motivado por un motivo discriminatorio. En otras palabras, un «jefe» puede ser un imbécil siempre y cuando no sea para discriminarte por pertenecer a una clase protegida.
¿Cuáles son estas clases protegidas? Algunos ejemplos son:
Tenga en cuenta que debe haber pruebas que respalden que el comportamiento del jefe se debe a una razón discriminatoria. Por ejemplo, no basta con decir que el jefe me está acosando porque soy latina. En vez de eso, debe haber un ejemplo del enlace. Por ejemplo, mi jefe me dice constantemente que tiene que comprobar que estoy trabajando porque sabe que a los mexicanos nos encanta la siesta.
Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.
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