Primero, debes determinar si has sido acosado sexualmente. El acoso sexual es un comportamiento basado en el sexo que es de naturaleza sexual o que crea un entorno laboral hostil, y puede incluir:

• Insinuaciones sexuales no deseadas, como invitaciones repetidas para tener citas o halagos repetidos sobre el cuerpo
• Toques no deseados, como abrazos, besos o frotamientos
• Solicitudes de favores sexuales
• Comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona, incluidas las de terceros, como el cuerpo, la imagen o la sexualidad de otros compañeros de trabajo o clientes
• Hacer bromas, comentarios o comentarios despectivos de naturaleza sexual
• Reproducir música sexualmente explícita en el lugar de trabajo
• Revelar partes privadas del cuerpo de manera inapropiada
• Mostrar imágenes sexualmente explícitas en el lugar de trabajo
• Envío de imágenes y/o bromas sexualmente explícitas a través de mensajes de texto, correo electrónico y/o redes sociales
• Beneficios prometedores a cambio de favores sexuales
• Represalias o amenaza de represalias si se rechazan las insinuaciones sexuales

En segundo lugar, si el acoso es cometido por una persona que no es un supervisor, primero debe denunciarlo a su empleador (preferiblemente por correo electrónico o mensaje de texto) primero. Solo puedes demandar a tu empleador si, después de denunciarlo, este no investiga ni toma medidas razonables para detener el acoso. Por otro lado, si el acoso es cometido por un supervisor, es posible que puedas demandar a tu empleador sin denunciar el acoso.

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