Si ya presentó la nota de restricciones médicas a su empleador, su empleador debe entablar una conversación de buena fe con usted sobre las posibles adaptaciones razonables que se pueden hacer para usted. Una adaptación razonable es cualquier ajuste en un puesto de trabajo o entorno laboral en el que usted desempeñe las funciones esenciales de su puesto. Ejemplos de adaptaciones razonables:
¿Tengo que revelar los detalles de mi discapacidad al solicitar una acomodación?
Si bien no es obligatorio divulgar todos los detalles, es importante proporcionar suficiente información para explicar cómo su discapacidad afecta su capacidad para desempeñar funciones laborales.
¿Puede mi empleador denegar mi solicitud de alojamiento?
Sí, si el empleador puede demostrar que proporcionar el alojamiento crearía una «dificultad excesiva» para la empresa, es decir, una dificultad o un gasto importantes.
¿Qué pasa si mi incapacidad es temporal?
Incluso las discapacidades temporales aún pueden calificar para adaptaciones razonables según la gravedad de la discapacidad y su impacto en su capacidad para desempeñar las funciones laborales.
¿Se pueden tomar represalias contra mí por solicitar una adaptación razonable?
No, la ley de California prohíbe las represalias contra los empleados que solicitan adaptaciones razonables.
Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.
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