Si su empleador no le ha pagado su sueldo a tiempo y es la primera vez que ocurre, lo mejor es ponerse en contacto con su empleador y solicitar el pago inmediato por escrito. Si su empleador no le paga el salario después de su solicitud, puede ponerse en contacto con un abogado laboral o denunciar la infracción ante el Comisionado Laboral de California (California Labor Commissioner). Si es responsable, el empleador puede verse obligado a pagarle el salario más las sanciones, los honorarios de los abogados y los costos de una demanda.
¿Cómo sabe si le han pagado a tiempo? Según la ley de California, su empleador debe pagarle al menos dos veces al mes. Los salarios ganados entre el 1.º y el 15.º del mes deben pagarse antes del 26.º de ese mes, y los salarios ganados entre el 16.º y el último del mes deben pagarse antes del 10.º del mes siguiente. Si su empleador tiene un período de pago de nómina diferente, como semanal, quincenal (cada dos semanas) o quincenal (dos veces al mes), en el que el período de ingresos no es entre el 1.º y el 15.º, y el 16.º y el último día del mes, se le debe pagar dentro de los siete días calendario posteriores al final del período de pago de nómina en el que se ganaron los salarios. Tenga en cuenta que los salarios de horas extras deben pagarse el día de pago posterior al período de pago de nómina en el que se ganaron las horas extras.
Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.
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