En general, no. Como trabajador hispanohablante en California, tiene derecho a no ser discriminado por su capacidad lingüística. En general, los empleadores no pueden hacer cumplir una política que le exija hablar solo inglés en todo momento, ya que esto podría considerarse discriminación por origen nacional. Sin embargo, si hablar inglés es absolutamente necesario para el desempeño laboral, un empleador puede exigirlo, pero debe demostrar una necesidad comercial legítima y notificar a los empleados.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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