Si la despidieron o la despidieron en California poco después de regresar de la licencia por maternidad, puede tener derecho a una demanda por discriminación por embarazo y/o despido injustificado, ya que la ley de California protege a los empleados de acciones adversas tomadas en su contra debido al embarazo o a la toma de licencia familiar y médica. 

Despido Individual: 

Si la despidieron mientras que otros empleados en situaciones similares no, y su despido ocurrió poco después de regresar de la licencia por maternidad, podría considerarse discriminación por embarazo. 

Despidos Múltiples: 

Si despidieron a varios empleados, pero empleados con menos experiencia y/o menos antigüedad permanecieron empleados, podría considerarse discriminación por embarazo. 

Contratar Reemplazos: 

Si después de despedirla, su empleador contrató o promovió a otro empleado para hacer su trabajo (incluso si es bajo un título de trabajo diferente), podría considerarse discriminación por embarazo. 

Historial De Despidos De Empleadas Después De Tomar Una Licencia Por Embarazo 

Si su empleador ha despedido previamente a empleadas después de que se toman licencia por embarazo o maternidad, podría considerarse discriminación por embarazo. 

Qué Hacer Después Del Despido: 

• No firme un acuerdo de indemnización: al firmar un acuerdo de indemnización, podría renunciar a su derecho a presentar una demanda contra su empleador. 
• Consulte a un abogado: comuníquese con un abogado especializado en derecho laboral especializado en discriminación por embarazo para analizar su situación específica y sus opciones legales. 
• Reúna pruebas: recopile la documentación relacionada con su empleo, incluida su solicitud de licencia por maternidad, la fecha de regreso al trabajo y los detalles sobre el proceso de despido. Hable con un abogado antes de hacer esto. 
• Presente una queja: es posible que pueda presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) alegando discriminación por embarazo.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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