Si renuncia a su trabajo sin dar aviso con 72 horas de anticipación, le tienen que pagar todo su salario, incluidas las vacaciones acumuladas, dentro de las 72 horas posteriores a la renuncia. Puede solicitar que su pago final de salario se envíe por correo a una dirección designada. La fecha de envío se considerará la fecha. Si no le pagan dentro de las 72 horas posteriores a la renuncia, su empleador podría verse obligado a pagar sus salarios impagos, multas, honorarios de abogados y costos. Si no ha recibido el pago dentro de las 72 horas, es una buena práctica comunicarse con su empleador, por escrito, para solicitar el pago. 

Tenga en cuenta que no tiene que firmar un acuerdo de indemnización para recibir su último cheque de pago, horas de vacaciones y horas de PTO. Firmar un acuerdo de indemnización podría hacer que renuncie a su derecho a iniciar acciones legales contra su empleador. Hable con un abogado antes de firmar.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, ni una predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene como objetivo servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que esta información puede no estar actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.