Los empleadores deben proporcionar a las empleadas que amamantan un descanso «razonable» no remunerado para extraerse la leche materna y un espacio privado para la lactancia.

Tiempo de descanso:

Los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso «razonable» para extraer la leche. No hay una duración específica siempre que sea razonable.

¿Puede mi empleador limitar la cantidad de pausas para la lactancia que puedo tomar?

No. El empleador puede alentarla a que utilice las pausas programadas para amamantar; sin embargo, puede tomar más pausas para amamantar siempre que las pausas se consideren «razonables».

¿Tengo que avisar a mi empleador con antelación sobre la necesidad de sacarme la bomba?

Si bien es una buena práctica informarles, puedes solicitar descansos según sea necesario.

¿Se pagan las pausas de lactancia?

En general, las pausas para la lactancia no son remuneradas a menos que coincidan con una pausa regular remunerada.

El espacio de lactancia debe cumplir los siguientes requisitos:

• Debe ser una habitación separada, no un baño
• Debe ser seguro y estar libre de intrusiones
• Debe estar protegido de la vista
• Debe tener un lugar para sentarse, una superficie para colocar una bomba y acceso a la electricidad
• Debe tener acceso a un fregadero con agua corriente y un refrigerador para almacenar la leche.

¿Qué pasa si mi lugar de trabajo no tiene una sala de lactancia designada?

Debe hablar con su empleador para encontrar un espacio privado adecuado que cumpla con los requisitos legales. Si su empleador no le proporciona una sala de lactancia que cumpla con los requisitos enumerados anteriormente, póngase en contacto con un abogado de inmediato.

Sin discriminación:

Los empleadores no pueden tomar represalias contra una empleada por solicitar o tomar descansos para amamantar. Si el empleador la acosa por tomarse demasiadas pausas para amamantar o toma represalias en su contra por ejercer sus derechos a las pausas para la lactancia o a un espacio para amamantar, es posible que pueda presentar una demanda. Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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