Como trabajador hispanohablante en California, tiene derecho a no ser discriminado por su capacidad lingüística, lo que significa que su empleador no puede hacer cumplir una política estricta de «solo inglés» a menos que exista una fuerte necesidad empresarial.

No hay una regla general de «solo inglés»:

Por lo general, los empleadores no pueden hacer cumplir una política que exija que hables solo inglés en todo momento, ya que esto podría considerarse discriminación por motivos de origen nacional.

Excepción por necesidad empresarial:

Si hablar inglés es absolutamente necesario para el desempeño laboral, un empleador puede exigirlo, pero debe demostrar una necesidad empresarial legítima y avisar a los empleados.

Adaptaciones razonables:

Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para ayudarlo a entender las instrucciones de trabajo y a comunicarse de manera efectiva si tiene un dominio limitado del inglés, lo que puede incluir el suministro de intérpretes o documentos traducidos. Comenta tus inquietudes acerca de las barreras lingüísticas con tu gerente o departamento de Recursos Humanos y solicita las adaptaciones necesarias.

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Traducciones de idiomas requeridas:

California no exige que los empleadores traduzcan su manual del empleado a otros idiomas. Sin embargo, ciertas políticas obligatorias deben traducirse si el 10% o más de su fuerza laboral habla un idioma que no sea el inglés, por ejemplo:

• La política contra el acoso, la discriminación y las represalias (incluidos los procedimientos de investigación y queja)
• Licencia familiar y médica
• Licencia de la Ley de Derechos Familiares de California
• Adaptaciones razonables para empleadas discapacitadas por embarazo, licencia por incapacidad por embarazo o traslado
• Aviso de derechos, beneficios y obligaciones en virtud de la Ley de Compensación Laboral

Denunciar la discriminación:

Si cree que está siendo discriminado por su capacidad lingüística, puede presentar una demanda o una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

Descargo de responsabilidad: Esto es publicidad de abogados. Esto no constituye una garantía, garantía o predicción con respecto a su asunto legal. Esto no constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente. Esto tiene la intención de servir como información pública general. Las leyes sobre estos temas cambian periódicamente, por lo que es posible que esta información no esté actualizada. Publicidad de Luna Legal Firm P.C., 16501 Ventura Blvd. Suite 400, Encino, CA 91436.