En general, no. Como trabajador hispanohablante en California, tiene derecho a no ser discriminado por su capacidad lingüística. Por lo general, los empleadores no pueden hacer cumplir una política que exija que hables solo inglés en todo momento, ya que esto podría considerarse discriminación por motivos de origen nacional. Sin embargo, si hablar inglés es absolutamente necesario para el desempeño laboral, el empleador puede exigirlo, pero debe demostrar que existe una necesidad empresarial legítima y avisar a los empleados.

Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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