Según la ley de California, su talón de cheque debe mostrar cuántas horas regulares, cuántas horas extra y horas de doble jornada le pagaron en un período de pago determinado. Sin embargo, a menos que tenga acceso al sistema donde mantienen sus horas trabajadas (como tarjetas de ponchar) o lleve un registro meticuloso de las horas que trabaja, no sabrá si las horas que le pagaron coinciden con las horas que realmente trabajó. 

Si cree que su empleador no le está pagando correctamente, deberá comenzar a llevar un registro de sus horas para tener una idea de si existe un problema de robo de salario. También tiene derecho a solicitar una copia de sus registros de nómina, que su empleador debe poner a su disposición a más tardar 21 días calendario a partir de la fecha en que realizó dicha solicitud. Si su empleador no pone a su disposición los registros de nómina dentro del período de 21 días, puede recuperar una multa de $750.00 de su empleador.

Como cada situación es diferente, es importante hablar con un abogado laboral sobre su situación. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com. 

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