Por lo general, cuando lo despiden, lo despiden o renuncia a su trabajo, no tiene derecho a que se le pague por su tiempo de enfermedad. La excepción a esto es si su empleador tiene tiempo libre remunerado (PTO) y sus horas de enfermedad están incluidas en el PTO. En esa situación, tiene derecho a recibir un pago por todas las horas de PTO que haya ganado.

Se le debe pagar dentro de las 72 horas posteriores a la rescisión si no se le notificó previamente la rescisión o no notificó su renuncia con al menos 72 horas de anticipación. Se le debe pagar el último día de trabajo si se le notificó el despido con 72 horas de antelación o si notificó su renuncia con al menos 72 horas de antelación.

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