Si ya presentó la nota de restricciones médicas a su empleador, su empleador debe entablar una conversación de buena fe con usted sobre las posibles adaptaciones razonables que se pueden hacer para usted. Su empleador no puede simplemente decirle que no hay trabajo para usted y enviarlo a casa sin tener una conversación de buena fe con usted. Si su empleador no mantiene una conversación de buena fe con usted sobre las posibles adaptaciones, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.

Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.

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