Si su médico le dio una nota con restricciones médicas, envíela a su empleador de inmediato. Es mejor enviarla a Recursos Humanos o, si su empleador no tiene un departamento de Recursos Humanos, enviarla a un gerente, supervisor o propietario. La mejor práctica es enviarlo por escrito por correo electrónico o mensaje de texto.
Tenga en cuenta que no está obligado a revelar los detalles de su afección médica o discapacidad que dé lugar a las restricciones médicas. Su empleador no puede preguntarle los detalles de su afección médica o discapacidad. Es ilegal que su empleador solicite información sobre su afección médica o discapacidad.
Debido a que estas situaciones son extremadamente específicas, es importante hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación para determinar si tiene un caso. Póngase en contacto con Luna Legal Firm P.C. para una consulta telefónica gratuita en info@lunalegalfirm.com.
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